5個條件，令你成為職場上最有價值的人

進入職場需要某些特定的條件，根據各行各業條件都會不同，但除了這些基本的條件，有一些個人獨特的地方才會令你在職場上有特別的價值，不然你很普通的話任何人都可取代你，而這些獨特的地方更是比起很多專業知識都珍貴，甚至讓公司覺得你是最值錢的。

(1) 什麼是 Gut feeling？你有沒有 Gut feeling？

Gut 原本就有「勇氣」的意思，gut feeling 有憑著勇敢去想的意思，可解作為「直覺」。新入職場時，自由意志是最強的時候，因為對公司對同事對環境都還是處於不太熟悉的階段，做什麼都是隨著自己來，再慢慢的建立有規範的一套，但這時候還未被上司老闆前輩同事甚至公司文化影響，所以做事是最有 gut feeling 的時候，而 gut feeling 是邁向成功的第一步，如果自己連勇氣都沒有，誰能給你？

(2) 穩定EQ

穩定EQ很重要，但不是說你凡事都要忍，這是很辛苦的。真正的高EQ是你不會隨便的發脾氣、表現你的不滿，但觸及底線時，你還是要捍衛自己，否則別人只會以為你很好欺負而不會認為你很努力反而欣賞你，有情緒當然是可以的，但要合理，至少別人會覺得你是個 make sense 的人。

(3) 實力很重要之餘，也要懂得包裝自己

個人的 presentation 很重要，也就是你要懂得 sell 自己。 即使在公司／行業中很有實力，但每當你能發揮所長時都沒好好表現自己，別人永遠不會知道你的好。當同事需要幫助時，可主動幫助，發揮所長，這都是一種個人包裝，日後同事都會對你曾幫過他們有印象（覺得你是 nice 的）而且做得好的話他們還會覺得你在那方面很擅長，日後有某方面的所需
都會選擇找你，當然也不要過於展現自己而且要適可而止，不然別人還會覺得你是「爛好人」。

(4) 強大的人脈

老生常談，實力是很重要，沒錯，但當有需要時，別人的幫助都是一種力量而且一點也不要小看。一條 team 永遠不會是一個人的功勞，而有需要幫忙時更可找外來的支援，這就要看你的人脈了。所以，不要時時都做「獨行俠」，和其他人適當的打好關係是有好處的，你幫過別人到你有需要時別人也可幫助你呢～

(5) 應變能力

尤其剛進入一間公司，很多事情需要適應，包括：工作模式、同事相處還有公司文化等等。當然，相反，有些人在公司已打滾多年，已適應公司許久，但就是不願踏出 comfort zone，其實這也是一種不適應，不適應轉換環境。

所以，無論是職場新丁還是覺得已是經驗老到，都好好的學會這幾點吧～

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